Pengaruh Capacity Building, Self Efficacy, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Ponorogo

Risma Ayu Nur Hidayah* -  Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia

Abstract


Employee productivity is an essential factor in improving the quality of public services. This study aims to analyze the influence of capacity building, self-efficacy, and organizational culture on the work productivity of Government Employees with Work Agreements (PPPK) at the Department of Culture, Tourism, Youth, and Sports of Ponorogo Regency. A quantitative approach with a survey method was employed involving 63 respondents selected through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that capacity building, self-efficacy, and organizational culture have positive and significant effects on employee productivity, both partially and simultaneously. The coefficient of determination (R²) of 0.626 indicates that these variables explain 62.6% of the variation in work productivity. These findings imply that strengthening employee competence, self-confidence, and organizational culture should become strategic priorities to improve productivity in public sector organizations.

Keywords


Work Productivity, Capacity Development, Human Resource Management

Full Text:

PDF

References


Anggraini, D. (2019). Pengembangan Kapasitas Pegawai Dalam Mewujudkan Good Governance Pada Kantor Kepegawaian Daerah Sumber Daya Manusia (BKDSDM) Kota Palembang. 04(01), 20–27.

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.

Asmalia, D., Mazni, A., & Suharto. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Kinerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah Dan Perdagangan Kabupaten Lampung Tengah. Journal of Economic Management, 3(2).

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77.

Berkatillah, A., Baihaqi, A., & Maulana, E. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Hulu Sungai Utara. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 14, 60–64.

Diwanti, D. P., & Kandiyah, N. (2020). Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(1), 10–30.

Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori Dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Farida, U., Hartono, S., Kristiyana, N., & Wardhani, D. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9).

Hadi, U., Affrian, R., & Studi, P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Awayan Kabupaten Balangan. Jurnal Pelayanan Publik, 1, 1617–1627.

Ilato, R. (2017). Capacity Building Pemerintah Daerah Menuju Good Governance.

Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Indonesian Accounting Research Journal, 2(1), 7–13.

Joben. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja. Journal of Management, Economic and Accounting (JMEA), 1(1), 72–81.

Juliarso, A. (2018). Pengembangan Kapasitas (Capacity Building) Kelembagaan Daerah Dalam Meningkatkan Kualitas Layanan Publik Di Era Revolusi 4.0. Dalam Penguatan Kapasitas Kelembagaan Di Tingkat Lokal Dalam Menghadapi Revolusi Industri 4.0 (hlm. 70–92).

Junaidi, M., & Martiah, A. (2025). Peran Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Dalam Optimalisasi Produktivitas Kerja. 4(2).

Kusjono, G. (2024). Dampak Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Produktivitas Karyawan: Kajian Literatur. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(6), 811–815.

Laily, N., & Wahyuni, D. U. (2018). Efikasi Diri Dan Perilaku Inovasi.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 19.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., et al. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.

Mubyl, M., Sari, W. P., & Maryanti. (2023). Peran Self Esteem, Self Efficacy, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178–193.

Natania, N. T. (2025). Gambaran Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Unit Pengemasan PT X Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat Dan Ilmu Gizi, 3.

Nugroho, D. P., & Assyahri, W. (2024). Analisis Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tanjungpinang Kota. 2(3), 280–289.

Prasetyo, M. A. M., Bashori, B., & Masriani, M. (2020). Model Capacity Building Pada Pesantren Perbatasan Binaan Dinas Pendidikan Dayah Provinsi Aceh. Inferensi: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 14(1), 71–96.

Purdianto, A. (2021). Pengembangan Kapasitas Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Publik Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pasuruan. Journal Publicuho, 4(1), 51–58.

Putri, L. F., & Marginingsih, R. (2024). Pengaruh Capacity Building Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Puskesmas Limo. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(4).

Ramlah, Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7, 1575–1584.

Rosita, S., Tialonawarmi, F., Musnaini, & Hendriyaldi. (2024). Buku Ajar Perilaku Organisasi.

Ruth Silaen, N., Nurlaeli, A., Asir, M., et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan Dan Perencanaan). Widina Bhakti Persada Bandung.

Sabila, A., Putri, D., & Ahmadi, M. A. (2025). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Produktivitas Kerja Gen Z Di Solo Raya. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 2293–2305.

Santoso, S. (2015). Penelitian Kuantitatif: Metode Dan Langkah Pengolahan Data. UMPO Press.

Simanjuntak, M., Revida, E., Ainun, W. O. N., et al. (2022). Pengantar Teori Dan Perilaku Organisasi.

Soelistya, D., Setyaningrum, R. P., Aisyah, N., Sahir, S. H., & Purwati, T. (2022). Budaya Organisasi Dalam Praktik.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta.

Suhaeni, H., Fauzi, A., Sitorus, G., et al. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Self Efficacy Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Satya Mandiri: Manajemen & Bisnis, 8(2), 42–52.

Sumartik, S., Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi.

Suprapto, E., Mahaputra, M. R., & Mahaputra, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Remco Jambi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 948–955.

Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Rajawali Pers.

Wiranegara, T. L. P., & Kartini, A. (2023). Pengaruh Self Esteem Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Kanwil Lampung. Jurnal EK&BI, 6(1).




DOI: https://doi.org/10.24952/masharif.v14i1.20624

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

          

  : almasharif@uinsyahada.ac.id 

E-ISSN: 2579-8650   

Universitas Islam Negeri Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan
Jalan T. Rizal Nurdin Km. 4,5 Sihitang Padangsidimpuan, Sumatera Utara,  Indonesia