Vol 14, No 2 (2026)

Vol. 14, No 2 (2026)

DOI: https://doi.org/10.24952/masharif.v14i2

Table of Contents

Articles

Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Dan Knowledge Management Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Non-Medis Rsu Muhammadiyah Ponorogo
Nareva Vernanda Sefviana -  fakultas ekonomi, Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia
Naning Kristiyana -  fakultas ekonomi, Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia
Umi Farida* -  fakultas ekonomi, Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia
PDF