Pengaruh Etos Kerja, Komunikasi, Dan Pemberdayaan Terhadap Efektivitas Kerja PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) Paruh Waktu Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo

Riska Baiti Nur Wardani* -  Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia
⁠Naning Kristiyana -  fakultas ekonomi, Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia
Umi Farida -  fakultas ekonomi, Universitas muhammadiyah ponorogo, Indonesia

Abstract


This study aims to analyze the influence of work ethic, communication, and employee empowerment on the work effectiveness of Part-Time Government Employees with Employment Agreements (PPPK) at the Environmental Agency of Ponorogo Regency. A quantitative survey approach was employed involving 112 respondents selected through simple random sampling. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression. The findings indicate that work ethic, communication, and employee empowerment have positive and significant effects on work effectiveness, both partially and simultaneously. Communication was identified as the most dominant factor, while the coefficient of determination of 49.6% indicates that the three variables explain nearly half of the variation in employee work effectiveness. These findings imply that strengthening work ethic, improving organizational communication, and optimizing employee empowerment programs are essential strategies for enhancing work effectiveness in public sector organizations.

Keywords


Work Effectiveness, Human Resource Management, Public Organization

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Badriati, B. E. (2021). Etos kerja. Sanabil.

Batviano, M. Z., Tewal, B., & Sumarauw, J. S. B. (2023). Pengaruh sistem informasi, sumber daya manusia, dan kompetensi karyawan terhadap efektivitas kerja karyawan pada CV. Kombos Manado. Jurnal EMBA, 11(3), 1247–1257.

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61–72. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1517

Farida, U., Hartono, S., Kristyana, N., & Wardani, D. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Pendekatan riset). Unmuh Ponorogo Press.

Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati. (2023). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20, 510–520.

Hamid, H. (2018). Manajemen pemberdayaan. De La Macca Makassar.

Kadarisman, M. (2019). Efektivitas kinerja aparatur sipil negara dalam pelayanan administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 17–32.

Kawiana, I. G. P., Mahayasa, I. G. A., Sudiana, I. W., & Suartina, I. W. (2023). Pemberdayaan sumber daya manusia (Human resource empowerment). UNHI Press.

Marcus, G. V., Dotulong, L. O. H., & Raintung, M. C. (2023). Pengaruh komunikasi, pemberdayaan pegawai, dan pendelegasian wewenang terhadap efektivitas kerja di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 11(3), 1074–1086.

Mukharomah, F. R. (2025). Pengaruh etos kerja, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan demokratis pada efektivitas kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM di Kabupaten Bantul. Jambura Economic Education Journal, 7, 919–938.

Nova, S., Abdullah, H., & Yanti, E. M. (2023). Pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap efektivitas kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 96–104.

Purukan, W. I. X., Lengkong, V. P. K., & Roring, F. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, beban kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap efektivitas kerja ground staff PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Sam Ratulangi. Jurnal EMBA, 10(4), 89–99.

Santoso, S. (2015). Penelitian kuantitatif: Metode dan langkah pengolahan data.

Sianipar, F., & Azrin, A. (2020). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Surya Prima Sejahtera. Jurnal Kompetitif, 9(2).

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Edisi ke-1). PT Bumi Aksara.

Sondari, S., Hidayat, T., Suparman, A., & Persadani, F. (2023). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan. Journal Unsub, 5(2), 57–67.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.

Veranita, M. (2022). Pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap efektivitas pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Bisnis Wirausaha, 7(1).

Yusuf, M. F. (2021). Pengantar ilmu komunikasi. CV. Pustaka Ilmu Grup.




DOI: https://doi.org/10.24952/masharif.v14i1.20627

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

          

  : almasharif@uinsyahada.ac.id 

E-ISSN: 2579-8650   

Universitas Islam Negeri Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan
Jalan T. Rizal Nurdin Km. 4,5 Sihitang Padangsidimpuan, Sumatera Utara,  Indonesia