The Influence Of Knowledge, Skills, And Attitude On Career Development Opportunities In The Workplace

Dimas Ageng Prayogo; Kosasih Kosasih; Vip Paramarta

doi:10.24952/tijaroh.v10i2.14707

The Influence Of Knowledge, Skills, And Attitude On Career Development Opportunities In The Workplace

Dimas Ageng Prayogo (Sangga Buana University, Indonesia)
Kosasih Kosasih ()
Vip Paramarta ()

Abstract

This research aims to analyze the influence of knowledge, skills, and attitudes on career development opportunities in the workplace. In the era of globalization and increasingly fierce business competition, a deep understanding of the factors influencing career development becomes crucial for individuals and organizations. This research aims to explore the impact of knowledge, attitudes, and skills on the career development opportunities of working master's degree students in management at Universitas Sangga Buana YPKP Bandung. The method used is quantitative, with a sample of 65 people selected through a non-probability purposive sampling technique. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression analysis techniques with the help of SPSS software. The analysis results show that knowledge, attitude, and skills significantly impact career development opportunities in the workplace. This indicates that these variables strongly influence career development opportunities in the workplace. Meanwhile, other variables are influenced by factors not studied in this research. The higher a person's knowledge, skills, and attitudes, the greater the opportunities for career development in the workplace. This research provides new insights into the importance of knowledge and skills in enhancing career development opportunities in the workplace. Attitude, although influential, requires a more in-depth approach to understand its impact. The practical implication of these findings is the importance of training and development programs that focus on enhancing employees' knowledge and skills to support their career development.

Keywords

Attitudes; Career Development Opportunities Knowledge; Skills

Full Text:

PDF

References

Aksa, S., & Yusuf, M. (2022). pengaruh keterampilan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada CV. SKS Bima. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105-115.

Albunsyary, A., Oci, M., & Riswati, F. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman Kerja, Kompetensi Sdm Dan Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Personel Polsek Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 3(01), 19-37.

Ariska, D. (2020). Pengaruh Religiusitas Dan Pengetahuan Akuntansi Syariah Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarir Di Lembagakeuangan Syariah: Studi Pada Mahasiswa Akuntansi Konsentrasi Syariah. Jurnal Akuntansi Stie Muhammadiyah Palopo, 5(2).

Cahayani, E. D. (2018). Pengaruh Pendidikan Kesehatan Dengan Media Audiovisual Terhadap Pengetahuan Dan Kemampuan Praktik Vulva Hygiene Remaja Putri Pada Saat Menstruasi Di Smp Muhammadiyah 3 Semarang (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Semarang).

Candra, R., & Rahmi, L. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Jobdescription Dan Minat Terhadap Pilihan Karir Sebagai Profesi Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Syariah Iain Batusangkar). Jurnal Akuntansi Syariah (Jaksya), 2 (2), 118. Https://Doi. Org/10.31958/Jaksya. V2i2, 6564.

Darsini, D., Fahrurrozi, F., & Cahyono, E. A. (2019). Pengetahuan; artikel review. Jurnal Keperawatan, 12(1), 13-13.

Dewi, I., Maryam, E., Rudiyanto, Y., & Paramarta, V. (2024). Literature Riview: Gambaran Pengetahuan, Prilaku Self-Care Dan Kepatuhan Pada Pasien Hipertensi. Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 2(2), 92-100.

Fatim, K., & Suwanti, I. (2017). Pengaruh Pendidikan Kesehatan Tentang Menggosok Gigi Terhadap Kemampuan Menggosok Gigi Pada Anak TK B. Jurnal Keperawatan, 10(1), 10-10.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9-21.

Kadiyono, A. L., Gunawan, G., Budiarto, A., & Andriani, E. (2020). Pelatihan personal branding bagi persiapan pengembangan karir mahasiswa tingkat akhir. International Journal of Community Service Learning, 4(4), 263-273. http://dx.doi.org/10.23887/ijcsl.v4i4

Kosasih K. Analysis of the Effect of Human Resource Development and Career Development on Talent Management Formation (Survey At PT Bank Danamon, Tbk In Bandung Area). Kontigensi J Ilm Manaj 2021;9:349–59. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i2.173.

Latief A, Nurlina N, Medagri E, Suharyanto A. Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis J Pendidik Ilmu-Ilmu Sos 2019;11:173. https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608.

Lesmana, P., Kosasih, K., Kadarisman, S., Paramarta, V., & Yuliaty, F. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Vio Resources. Media Bina Ilmiah, 18(7), 1705-1716.

Lestari, Y. I., & Alsa, A. (2012). Hubungan Antara Berpikir Kritis Dan Konsep Diri Dengan Sikap Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Riau. Jurnal Psikologi, 8(1), 37-48.

Maesaroh, S., Yuliaty, F., & Mulyanti, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi Guru terhadap Kinerja Guru melalui Motivasi Guru. Journal on Education, 6(4), 18297-18305.

Mariati, M., Kosasih, K., & Sofia, E. (2023). Literasi Pengetahuan, Persepsi, Sikap, Dukungan Keluarga, Dan Isyarat Bertindak Untuk Kesediaan Menerima Vaksin Covid 1-19 (Studi Pada Orang Lanjut Usia Di Kabupaten Penajam Paser Utara). Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 1(2), 112-120.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Paramarta, H. V., Kosasih, M. M., Sunarsi, D., & MM, C. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori & Praktik. Cipta Media Nusantara (CMN).

Paramarta, V., Yuliaty, F., Kosasih, A. L., Paramarta, M. R., Mulyani, S. R., & Zulfikar, T. (2024, February). Impacts Of Human Resource Management Practices On The Performance Of An Organization. In The Third International Conference on Government Education

Pengetahuan P, Dan J, Terhadap M, Candra R. ( Studi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Syariah IAIN Batusangkar ) 2022;2:118–30.

Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99-110.

Rahmawati, A. I., & Umbul, C. (2014). Faktor yang mempengaruhi kelengkapan imunisasi dasar di kelurahan krembangan utara. Jurnal berkala epidemiologi, 2(1), 59-70

San Taslim, W. (2019). Analisis Kontribusi Soft Skills Terhadap Perkembangan Karir Lulusan Politeknik Tonggak Equator Pontianak. Obis, 2(1), 23-31.

San Taslim, W. (2019). ANALISIS KONTRIBUSI SOFT SKILLS TERHADAP PERKEMBANGAN KARIR LULUSAN POLITEKNIK TONGGAK EQUATOR PONTIANAK. Obis, 2(1), 23-31.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Setiyawan, A. (2020). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Usaha Mikro di Kabupaten Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.

Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Pada PT sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58-76.

Widodo, J. (2012). Kinerja Lulusan Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang. Educational Management, 1(2).

Yuliana Intan Lestari. Hubungan Antara Berpikir Kritis Dan Konsep Diri Dengan Sikap Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Riau. J Psikol UIN Sultan Syarif Kasim Riau 2012;8:37–48.

Yuliana Intan Lestari. Sikap Terhadap Pengembangan Karir Ditinjau dari Gender. J Psikol UIN Sultan Syarif Kasim Riau 2015;11:120–6.

Yuliaty, F. (2017). Employee Empowering through Information Technology and Creativity in Organizations. International Journal of Economic Perspectives, 11(3).

Yuliaty, F. (2021). The importance of organizational communication in improving employee performance: A case study of the Regional Revenue Management Agency of the City of Bandung. International Journal of Science and Society, 3(1), 361-370.

Nizar, M. A. (2014). Laporan Dampak Asean Economic Community Terhadap Sektor Industri Dan Jasa, Serta Tenaga Kerja Di Indonesia. Jakarta: Badan Kebijakan Fiskal tahun anggaran.

Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 262-272.

DOI: https://doi.org/10.24952/tijaroh.v10i2.14707