Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik, Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Generasi Z Dalam Konteks Work From Cafe (Wfc) Kabupaten Ponorogo

Putri Perdani* -  Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Abstract


This study is based on the background of the increasing trend of work from cafe (WFC) among Generation Z in the flexible work era. The study aims to analyze the influence of the physical work environment, intrinsic motivation, and work-life balance on the work productivity of Generation Z employees. Data analysis was analyzed using SPSS version 27 through validity (validity) and consistency (reliability) testing, multiple linear regression, t testing, F testing, and determination coefficient values. The findings of the study show that the physical working environment and intrinsic motivation do not have a significant impact on work productivity, while work-life balance has a positive and meaningful impact. Together, these three variables have a significant influence on work productivity with a determination coefficient value of 96.5%. This research indicates that the balance between personal life and work activities is the main factor in increasing work productivity in a flexible work system.

Keywords


flexible working, work productivity, Generation Z

Full Text:

PDF

References


Anik, M. A. H., & Habib, M. A. (2025). Understanding employee preferences towards flexible work arrangements for the COVID-19 post-pandemic period. Transportation Research Procedia, 82, 1783–1795. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2024.12.155

Arikunto, S. (2017). Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program. Pustaka Belajar.

Aura, R. R., Saut, E., & Hutahaean, H. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada Generasi Z. JOSES: Journal of Sharia Economics Scholar, 2(4), 98–107. https://doi.org/10.5281/zenodo.14679709

Dwi Erianti, A., Alfizi, A., Tri Aslikhah, U., & Nur Agitama, V. (2025). Tantangan manajemen sumber daya manusia dalam mengelola karyawan Generasi Z di tempat kerja. J-Lee, 7. http://ejournal.uhb.ac.id/index.php/j-lee/issue/archive

Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap minat personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Jurnal Among Makarti, 13, 68–77.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ipijei, I., & Tawenem, Y. R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Merauke. Papsel Economic Journal, 2(3), 1–8. https://doi.org/10.63185/pej.v2i3.178

Irma Yunita, P. (2018). Menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan (work-life balance): Apakah faktor situasional pekerjaan berpengaruh? Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(2), 135–144. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen

Mustikarini, C. N., Rahmah, M., Wijaya, J., Putra, D., Triany, N. A., et al. (2023). Faktor-faktor motivasi intrinsik karyawan PT. XYZ (Studi pada penerapan strategic holding pejabat eselon 3).

Mutiara, M., Endah Dewi Purnamasari, & Muhammad Bahrul Ulum. (2024). Pengaruh work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(2), 1171–1179. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2285

Mutiara, R., Azzahra, F., Siti, R., & Fauziah, P. (2025). Peran faktor hygiene dalam teori dua faktor terhadap kepuasan kerja melalui kondisi lingkungan kerja. Jurnal Kajian Manajemen, 4.

Nabilah, A., Luthfiya, A., & Pito Nitit, P. (2025). Journal of Exploratory Dynamic Problems. Journal of Exploratory Dynamic Problems, 2(2), 34–42.

Natania, N. T. (2025). Gambaran tingkat produktivitas kerja karyawan unit pengemasan PT X Semarang. Antigen: Jurnal Kesehatan Masyarakat dan Ilmu Gizi, 3(1), 42–52. https://doi.org/10.57213/antigen.v3i1.542

Paramita, S., & Rukmana, I. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 972–980.

Pratama, R., Hadjri, M. I., & Farla, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 03 dan SMA Negeri 03 Kecamatan Talang Ubi Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 4615–4628. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.1015

Putra, R., Christiana, M., Kalis, I., Fahruna, Y., & Mayasari, E. (2025). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan kepuasan kerja dan kompensasi sebagai mediasi. Jurnal Multidisiplin, 1(4), 205–218. https://doi.org/10.70963/jm.v1i4

Rikmaratri, K. Y., Kurniawan, I. S., & Lysander, M. A. S. (2025). Pengaruh motivasi intrinsik, budaya organisasi, dan pertukaran pemimpin-anggota terhadap kinerja pegawai. Akuntansi Bisnis & Manajemen, 32(1), 33–41. https://doi.org/10.35606/jabm.v32i1.1557

Rozzaqiyah, H., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai di UKM Tahu Sehat Cikampek. Journal Industrial Servicess, 6(2). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jiss

Santoso, S. (2015). Penelitian kuantitatif metode dan langkah pengolahan data. Unmuh Ponorogo Press.

Sedarmayanti. (2017). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Setyanti, H., Sudarsih, & Audiva, D. (2022). Produktivitas kerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Ekombis Review, 10, 17–24. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10is1

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z dan dampak produktivitas kerja pada dunia kerja di Indonesia. Jurnal Sains dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://doi.org/10.55338/saintek.v7i3.3892

Ulum, M. (2025). Work life balance pada pekerja muda di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 10(2), 415–428. https://doi.org/10.36636/dialektika.v10i2.6938

Yulianti, E., & Poerwita Sary, F. (2025). The influence of work motivation and work-life balance on job satisfaction among Generation Z employees in DKI Jakarta. Eduvest-Journal of Universal Studies, 5(6), 6525–6536. http://eduvest.greenvest.co.id




DOI: https://doi.org/10.24952/masharif.v14i1.19871

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

          

  : almasharif@uinsyahada.ac.id 

E-ISSN: 2579-8650   

Universitas Islam Negeri Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan
Jalan T. Rizal Nurdin Km. 4,5 Sihitang Padangsidimpuan, Sumatera Utara,  Indonesia