TAHFIZ TEACHER INCENTIVE FINANCING: AN ANALYSIS OF EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS AT RTQ HASANATUDDIN BUKITTINGGI
Abstract
The research results indicate that RTQ Hasanatuddin has a strong legal foundation through Law No. 20 of 2003, Government Regulation No. 55 of 2007, Director General of Religious Education Decree No. 91 of 2020, and the RTQ Registration Certificate from the Ministry of Religion. However, the implementation of incentive funding has not been carried out efficiently or effectively. Fragmentation of funding sources, delays in disbursement, and changes in the incentive distribution mechanism indicate weaknesses in budget management. The amount of incentives received by teachers also does not meet the needs for a decent standard of living, so all teachers have additional jobs outside of teaching activities. Additionally, the planned teacher training program has not been realized. This study recommends harmonizing funding sources, standardizing incentive distribution, and strengthening competency development programs for tahfiz teachers.
Full Text:
PDFReferences
BPHN. (2011). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Badan Pembinaan Hukum Nasional. https://bphn.go.id/data/documents/AE%20UU%20NO%2020%20Tahun%202003%20Tentang%20Sistem%20Pendidikan%20Nasional%202011.pdf
Depdiknas. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Departemen Pendidikan Nasional.
DJP. (2025). PPh Pasal 21/26. Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://pajak.go.id/id/pph-pasal-2126
GreatEduNesia. (2025). Survei IDEAS: 74 Persen Guru Honorer Dibayar Lebih Kecil dari Upah Minimum Terendah Indonesia. https://greatedunesia.id/post/berita/survei-ideas-74-persen-guru-honorer-dibayar-lebih-kecil-dari-upah-minimum-terendah-indonesia/2025/
Gunawan, L. R., & Hendriani, W. (2020). Psychological Well-Being pada Guru Honorer di Indonesia: A Literature Review. Psikoislamedia: Jurnal Psikologi, 4(1), 105–113.
Ikbal, M., Samsinar, Aulia, M., Nurwahida, & Salfianur. (2021). Pengaruh Kompensasi Kinerja Guru Honorer di SD Negeri 30 Tongke-Tongke Kabupaten Sinjai. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v6i1.587
Kemenag. (2020). Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 91 Tahun 2020 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyelenggaraan Pendidikan Al-Qur’an.
Kulsum, U. (2023). Peran Pemerintah dalam Meningkatkan Kesejahteraan Guru Tidak Tetap. Journal on Education, 6(1), 8894–8912.
Mafazi, R. T., & Ahmad, M. (2024). Manajemen Pembiayaan Pendidikan (Analisis Konsep dan Implikasinya dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan). Jurnal Pendidikan Indonesia, 5(6), 232–240. https://doi.org/10.59141/japendi.v5i6.2860
Mesiono, M., & Roslaeni, R. (2021). Model-model Pembiayaan Pendidikan (Analisis Efektivitas dan Efisiensi dalam Institusi Pendidikan). Jurnal Bilqolam Pendidikan Islam, 2(1), 1–18.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis: An Expanded Sourcebook (2nd ed.). Sage Publications.
Moleong, L. J. (2018). Metode Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Muctar, Z., Ondeng, S., & Wayong, M. (2016). Manajemen Pembiayaan Operasional Pesantren Tahfizul Quran Imam Al-Syaatibi Bontoabaddo Gowa. Jurnal Diskursus Islam, 4(3), 580–600.
Mulyasa, E. (2013). Uji Kompetensi dan Penilaian Kinerja Guru (p. 40). PT Remaja Rosdakarya.
Pitriyani, A., Sanda, Y., Remi, S. N., Yesepa, & Mulawarman, W. G. (2022). Sistem Kompensasi dalam Menjamin Kesejahteraan Guru Honorer di Sekolah Menengah Pertama Negeri. Jurnal Basicedu, 6(3), 4015–4024. https://doi.org/10.31004/basicedu.v6i3.2779
Sagala, S. (2009). Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan: Pemberdayaan Guru, Tenaga Kependidikan, dan Masyarakat dalam Manajemen Sekolah. Alfabeta.
Saidah, AF, Zahidah Fauziyah, & Nuur Marfu’athus. (2025). Fenomena Kesejahteraan Guru Agama yang Rendah dalam Perspektif Maqasid Syari’ah. https://doi.org/10.20885/tullab.vol8.iss1.art9
Salas, M. K. (2024). Analisis Kebijakan dan Dinamika Pendidikan Agama dan Keagamaan di Sekolah. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 1123–1134. https://doi.org/10.29329/innovative.v4i3.10496
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141–141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2022). Tugas Guru dalam Pembelajaran: Aspek yang Memengaruhi. Bumi Aksara.
YSQI. (2025). Urgensi Memperhatikan Kesejahteraan Guru Ngaji. https://ysqi.or.id/artikel/473/
Yudiarto, M. S., & Karo, D. K. (2021). Dampak Gaji Terhadap Motivasi Kerja Guru Agama Kristen dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Inculco Journal of Christian Education, 1(1), 33–44.
DOI: https://doi.org/10.24952/jiftech.v5i1.19937
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2026 Fakhrur - Razy

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
: jiftech@uinsyahada.ac.id
Jalan T. Rizal Nurdin Km. 4,5 Sihitang Padangsidimpuan, Sumatera Utara, Indonesia
1.png)
22.png)


.png)
.png)
.jpg)

.png)
.png)
.png)
.png)