PERAN BALAI LATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI KOTA PADANGSIDIMPUAN
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kualitas dan keterampilan Sumber Daya Manusia (SDM) yang masih rendah yang mengakibatkan banyaknya angkatan kerja di kota padangsidimpuan yang masih belum bekerja, yang mana hal tersebut dapat dilihat dari data BPS Kota Padangsidimpuan mengenai Tingkat Pengangguran di Kota Padangsidimpuan. Maka diperlukan peran UPTD. Balai Latihan Kerja Kota Padangsidimpuan sebagai salah satu upaya dalam menekan angka pengangguran di Kota Padangsidimpuan melalui pelatihan kerjanya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana peran UPTD. Balai Latihan Kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Kota Padangsidimpuan dalam upaya menekan angka pengangguran di Kota Padangsidimpuan.
Pembahasan dalam penelitian ini yaitu dengan teori kualitas sumber daya manusia, pendekatan yang dilakukan berdasarkan teori-teori yang berkaitan dengan pelatihan kerja dan pengembangan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis datanya menggunakan empat tahapan, yaitu data collection, data reduction, data display, conclution. Dan dalam pengecekan keabsahan data peneliti menggunakan teknik Triangulasi
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa peran UPTD. BLK Kota Padangsidimpuan hanya 45% yang terserap oleh peserta balai latihan kerja oleh karena itu belum maksimal dalam menekan angka pengangguran di kota padangsidimpuan, dikarenakan masih belum secara keseluruhan dalam melakukan penempatan atau penyaluran peserta yang telah melakukan pelatihan kerja. Namun UPTD. Balai Latihan kerja Kota Padangsidimpuan sudah mampu dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusianya dengan pelatihan kerjanya yang mana hal ini dibuktikan dengan dimana para peserta pelatihan mengalami peningkatakan pengetahuan dan keterampilan. Kemudian kendala UPTD. BLK Kota Padangsidimpuan ada empat yaitu: yang pertama, peserta pelatihan bersifat heterogen. Yang kedua, sarana dan prasaran (Peralatan) pelatihan yang belum memadai. Yang ketiga, motivasi peserta. Yang keempat, masih kurangnya penempatan atau penyaluran kerja. Adapun tindakan UPTD. BLK Kota Padangsidimpuan, yaitu yang pertama, memperbaiki kualitas instruktur. Yang kedua, yaitu melakukan prosedur pengajuan sarana dan prasarana untuk memenuhi kebutuhan peralatan yang belum memadai. Yang ketiga, melakukan pendekatan personal. Yang keempat, yaitu meningkatkan kerjasama dengan pihak lain agar dapat menyerap peserta pelatihan secara keseluruhan.
UPTD. Balai Latihan Kerja hendaknya terus melakukan pembaharuan kompetensi sesuai dengan kebutuhan pasar kerja dengan diimbangi peralatan pelatihan yang memadai.References
Afandi, Pandi. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing, Cet 1.
Anggarani, Ari, dkk. “Sumber Daya Alam & Sumber Daya Manusia Untuk Pembangunan Ekonomi Indonesia.” Jurnal Forum Ilmiah, Vol 12, No. 1
Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indonesia Pustaka, Edisi Pertama.
Aprilia, Dinda dan Indah Lestari Nasution, 2021.“Analysis Of The Effectiveness And Impact Of Less Human Resources In Improving Employee Performance At Pt Bank Sumut Syariah Kcp Kisaran.” Journal of Islamic Economic And Business, Vol. 3, No. 1.
Apriliani, Shinta Devi. 2021. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis kompetensi.” Jurnal Forum Ekonomi.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama,2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Cet. 2.
Arikunto, Suharsimi. 1995 Dasar-dasar Research. Bandung: Tarsoto.
Basrowi, dkk. 2019 “Pengangguran”, ,.” Jurnal STEBI Lampung.
Berita Daerah Kota Padangsidimpuan nomor 5 tahun 2018, PEMKO-PSP Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Kota Padangsidimpuan, (Diakses 10 Juli 2023).
Chalimah, Ika Nur. 2019 Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Samsat Medan. Medan: Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Departemen Agama Islam Republik Indonesia, Al-Qur’an dan Terjemahan.
Elfrianto. 2016 “Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Lulusan.” Jurnal EduTech, Vol. 2, No. 2.
Gerhana, Wida, dkk,. 2019 “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan.” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 3, No. 1.
Gumilar, Pramusiska. 2016. Peran Balai Latihan Kerja (BLK) Magelang Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Semarang: UNDIP Semarang.
Gustiana, Riska dkk. “Pelatihan DanPengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 3 (2022).
Harfina, Dewi. 2019 “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengangguran Terselubung Di Perdesaan Jawa Tengah Analisis Data Sakernas 2007.” Jurnal Kependudukan Indonesia, Vol. 4, No. 1.
Hidayat, Ma’arif. 2022 “Peran Balai Latihan Kerja Kota Samarinda Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia.” Journal Sosial Sosiologi, Vol. 10, No. 4.
Imiliani, Nurmaila. 2018 Peran Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Balai Latihan Kerja Dalam Mengatasi Pengangguran Masyarakat Muslim Kota. Palangka Raya: Institut Agama Islam Negeri Palangka Raya.
Indriani, Kurnia. 2019 Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Pelayanan Jasa Kriling. Lampung: Skripsi IAIN Metro.
Kadarisman, M. 2013 Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kusnendi. 2021 Ekonomi SDM Dan Alam, Uiversitas Pembangunan Nasional “Veteran.” Jawa timur: Modul 1.
Lantaeda, Syaron Brigette, Florence Daicy J. Lengkong, Dan Joorie M Ruru,. “Peran Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dalam Penyusunan RPJMD Kota Tomohon.” Journal Administrasi Publik Vol. 4, No. 048.
Lutfi, Muh. Peran Balai Latihan Kerja Dalam Pengembangan Keterampilan Masyarakat Luwu Utara (Studi Kasus BLK Luwu Utara)”. Palopo: Institut Agama Islam Negeri Palopo, 2019.
Maesyarah, Ami Ade. 2018 Analisis Efektifitas Peran Balai Latihan Kerja (BLK) Dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Menurut Perspektif Ekonomi Islam. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Mardawan. 2020 Praktis Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Marini, Lisa dan Novi Tri Putri, 2020 “. “Peluang Terjadinya Pengangguran Di Provinsi Bengkulu: Seberapa Besar.” Journal Of Economic Development, Vol. 1.
Meisari, Etri. 2017 Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Penanggulangan Pengangguran di Kota Bandar Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Moloeng, Lexy J. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Nasution, Irsan Efendi. 2021 Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Padangsidempuan: Bagian Organisasi Sekretariat daerah Kota Padangsidempuan.
Nugroho, Yohanes Arianto Budi. 2019 Pelatih dan Pengembangan SDM; Teori dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Nurhidayanto, Rizka. 2022 Peran Balai Latihan Ponorogo Dalam Mengurangi Tingkat Pengangguran. Ponorogo: Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia nomor 8 tahun 2017, standar Balai Latihan Kerja, https://jdih.kemnaker.go.id/data_puu/Permen_8_2017.pdf (Diakses 26 Juli 2022).
Peraturan Menteri, Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2012 Bab 1, Pasal 1.
Rahardja, Prathama dan Mandala Manurung, 2008. Pengantar Ilmu Ekonomi (Mikro Ekonomi Dan Makro Ekonomi),. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Rahman, Zainal.2021 Metodologi Penelitian Kualitatif. Malang: Wineka Media.
Rosyidi, Yahya. 2017 Efektifitas Pelaksanaan Program Pendidikan Dan Pelatihan Balai Latihan Kerja (BLK) Singosari, Kabupaten Malang. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Rukiah, dan Ulan Dari Daulay. “Peran Kebijakan Fiskal dalam Mengatasi Kemiskinan di Indonesia: Tinjauan Ekonomi Syariah.” Jurnal Penelitian Ilmu-ilmu Sosial dan Keislaman 08, no. 1 2022
Rukiah. “Strategi Pengembangan SDM Syariah Menghadapi Pasar Global.” Jurnal At-Tijaroh 1, no. 2 2015
Silfiani, Mita, Sigit Ari Wijayanto, dan Agus Khazin Fauzi. 2021 “Upaya Peningkatan Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Melalui Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi.” Jounal of Management Sciences, Vol. 1, No. 2.
Syafruddin, dkk,. 2022 Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: CV: Rey Media Grafika.
Syamsir. 2020 Efektifitas Unit Pelaksanaan Teknis Pusat (UPTP) Balai Latihan Kerja Menteri Ketenagakerjaan Dalam Mengatasi Pengangguran di Kota Makassar. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Sugijono. 2015. “Pengembangan Karyawan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Orbith Vol. 11, No. 2.
Sugiono, 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
———. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: Alfabeta, 2016.
Tampubolon, Hotner. 2016. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert, Cet. 1.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003, Ketenagakerjaan; Bab V Pasal 13, https://www.kemenperin.go.id/kompensasi/UU132003. (diakses 26 Juli 2022).
Usman, Suandi. 2020. Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Utami, Farathika Putri. 2020 “Pengaruh Indeks Pembangunan Manusia (IPM), Kemiskinan, Pengangguran Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Provinsi Aceh.” Jurnal Samudra Ekonomika, Vol. 4, No. 2.
Wahyuni, Dwi. 2021. Pemetaan Tingkat Kesehatan, Pengangguran dan Kemiskinan Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh Tahun 2017-2020 Dalam Tinjauan Maqashid Syariah. Banda Aceh: Universitas Islam Negeri A-Raniry.
Widodo, Thomas. 2021 Perencanaan Dan Evaluasi Pelatihan. Tanggerang Selatan: CV. Makeda Multimedia Sarana.
Yusuf, Burhanuddin. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syari’ah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, Cet. 2.
Refbacks
- There are currently no refbacks.