Email this article 
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PNM (PERMODALAN NASIONAL MADANI) ULaMM CABANG PADANGSIDIMPUAN
Abstract
Abstrak,
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan yang belum maksimal sesuai yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan. Penelitian ini dilaksanakan secara kuantitatif menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada 45 orang responden. Pengolahan data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda dibantu dengan softwere SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini adalah: kedisiplinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan, sedangkan insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan. Selanjutnya secara simultan kedisiplinan dan insentif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan.
Kata Kunci: Kedisiplinan, Insentif, Kinerja Karyawan
Abstract,
This research is important because employees performance in PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan are low. The aims of this research are to know the effects of discipline and incentive to employee performance in PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan. This is a quantitative research. The data collected by using questionnaires with 45 persons. The data analyzed by using correlation and regression through SPSS versi 22. The results of this research are: discipline has no significant partial effect to employee performance, incentive has significant partial effect to employee performance. Then discipline and incentive have significant simultan effect to employee performance in PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan.
Key words: Discipline, Incentive, Employee performance
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Departemen Agama RI, 2010, Al-Qur’an Dan Terjemahan, Jakarta: Jumanatul’ali.
Departemen Pendidikan Nasional, 2005, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka.
Dessler, Gary, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Macana Jaya Cemerlang.
Fahmi, Irham, 2012, Manajemen: Teori, Kasus, dan Solusi, Bandung: Alfabeta.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. RinekaCipta
Handoko, Hani, T, 1988, Manajement Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Harsono, 1987, Manajemen Publik Cetakan Kedua, Jakarta: Balai Aksara Ghalia Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP., 2002, Manajement Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Priyanto, Duwi, 2012, Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS, Yogyakarta: CV Andi Offset.
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Perusahaan Untuk Perusahaan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Setiawan dan Kusrini, Endah, Dewi, 2010, Ekonometrika, Yogyakarta : CV, Andi, Offset.
Sugiono dan Susanto, Agus, 2015, “Cara Mudah Belajar SPSS ”, Bandung : Alfabeta.
Suwanto, 2013, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.24952/tijaroh.v4i1.1086
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam is a peer-reviewed journal on management and business in the Muslim world. This journal is published by the Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Syekh Ali Hasan Ahmad Addary Padangsidimpuan.
© 2014 At-tijaroh, All rights reserved
