The Influence Of Human Resource Capabilities And Officer Facilities On The Performance Of Family Planning Counselors

Farisa Armaini; Kosasih -; Widjajanti Utomo

doi:10.24952/tijaroh.v11i1.15013

The Influence Of Human Resource Capabilities And Officer Facilities On The Performance Of Family Planning Counselors

Farisa Armaini (Universitas Sangga Buana, Indonesia)
Kosasih - (Universitas Sangga Buana, Indonesia)
Widjajanti Utomo (, Indonesia)

Abstract

This study examines the impact of human resource capability and officer facilities on the performance of Family Planning (KB) counselors in the implementation of the Bangga Kencana Program in Empat Petulai Dangku District in 2024. The research aims to assess how the competencies of KB counselors and the availability of supporting facilities affect program effectiveness. A quantitative approach was used with a sample of 83 respondents, selected via purposive sampling. Data were collected using a Likert scale questionnaire and analyzed through regression analysis. The results show that both human resource capability and the availability of facilities have a significant impact on counselor performance. Well-trained counselors, supported by adequate resources such as educational tools, digital devices, and transportation, are more likely to achieve program objectives. The study emphasizes the need for continuous professional development and resource allocation to optimize the performance of KB counselors. Recommendations for policymakers include enhancing training systems, improving infrastructure, and implementing regular performance evaluations to ensure the success of family planning initiatives.

Keywords

Bangga Kencana Program; Counselor Performance; Family Planning; Human Resource Capability; Officer Facilities

Full Text:

PDF

References

Anwar. (2023). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan dan Kemampuan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Agroindustri Dangke di Kelurahan Mataran Kecamatan Anggeraj. Sibatik Journal, 2 (2), 358-360

Ariansyah. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cipta Prima Kontrindo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 2 (10), 568- 579

Asri. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Bandar Maju.

Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional. (n.d.). Sharing Bangga Kencana. Kampung KB. https://kampungkb.bkkbn.go.id/kampung/40505/intervensi/523907/sharing-bangga-kencana

Fahmi. (2018). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Handriastri, Putri. (2023). Pengaruh kemampuan, motivasi dan sarana prasarana Terhadap kinerja pegawai Dinas kesehatan Indargiri hulu. Journal of Industrial and Business Management, 4(3), 88–96.

Herlina. (2023). Pengaruh Kemampuan SDM, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Di Primkopal Dilantamalvi Makassar. Nobel Management Review, 4 (3), 396-403

Krismayanti. (2024). Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ pada Department Engineering. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8 (2), 28460-28468.

Krisnandi. (2019). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Lukman, Has. (2022). Pengaruh Kemampuan Manajerial, Kualitas Sumberdaya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pengelolaan Bumdes Se Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru. Journal of Management, 2(3), 51-70.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Monika, Pratiwi. (2023). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Fasilitas Perpustakaan Terhadap Kualitas Pelayanan di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Publika, 2 (1)

Mujiono. (2023). Pengaruh Komunikasi, Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepribadian (Personality) Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 3 Mandor Kabupaten Landak. Educatioanl Journal: General and Specific Research, 1(1), 100-112.

Nawawi. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.

Purnama. (2023). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Arta Sedana Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 2 (1), 101-110.

Putri Pajarini, Maya Yusnita, Dian Prihardini Wibawa. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis (upt) puskesmas selindung. Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Ranny Kibar (2023). Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pesisir Barat. Saburai. Jurnal Manajemen, 1 (2), 239-243.

Rivai. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Saputra. (2023). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.

Sivanissa. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1 (3), 114-140.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tomasoa. (2023). Pengaruh Ketersediaan SDM Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran (DAMKAR) Kota Sorong. Jurnal Riset Manajemen, 1 (3), 40-58

Yunus. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 2 (1), 238-387

DOI: https://doi.org/10.24952/tijaroh.v11i1.15013