Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa (Studi Kasus : PT. BPR Syariah Adeco di Langsa)

Safwani Safwani; Suryani Suryani

doi:10.24952/tijaroh.v6i1.2335

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Syariah Adeco Langsa (Studi Kasus : PT. BPR Syariah Adeco di Langsa)

Safwani Safwani (IAIN Lhokseumawe Aceh, Indonesia)
Suryani Suryani (IAIN Lhokseumawe Aceh, Indonesia)

Abstract

This study aimed to examine the influence of leadership style and organizational culiture on the performance of employess of PT. BPR Syariah Adeco in Langsa. The population used is all employees of PT.BPR Syariah Adeco Langsa, amouting to 30 people, with the census method. Data Analysis in this study used validity, reliability, classic assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing with IBM SPSS program analysis tools. The results of research and discussion explain that there is a sugnificant influence between leadership style on employee performance. Organizational culture variables significantly influence employee performance. The significant influence between leadership style variables and organizational cultulre together/simultaneously on employee performance, which is indicated by the coefficient of determination with a result of 61.0%. while the rest of the 3.9% employee performance variables can be explained from other variables not included in this study. Keywords: Leadership style, organizational culture and employee performance

Keywords

islamic management

Full Text:

PDF

References

Agus, Dharma, 2013, Manajemen Berbasis Sekolah, Jakarta: Depdiknas.

Ahmad, Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Pontianak: Mandar Maju.

Al-Munawar, Said Agil Husin, 2002, Al-Qur’an Membangun Tradisi Kesalehan Hakiki, Jakarta: Ciputat Press.

Andrew J Dubrin, 2005, Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Jakarta: Prenada Media.

Anwar Prabu, Mangkunegara, 2011, Perilaku dan Budaya Organisas, Bandung: PT. Refika Aditama.

Astuti Darmi Sih dan Pane Jagarini, 2009, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Telkom Divre IV Di Semarang). TEMA. Vol. 6 Edisi 1. Maret 2009. Program Pasca sarjana Universitas Stikubank.

Biatna. D. Tampubolon, Biatna. D, 2007, “Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI19-9001-2001.” Jurnal Standardisasi. No. 9.

Nawawi, 2003, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gajah Mada, Yogyakarta: University Press.

Fandy, Tjiptono, 2001, Kepemimpinan, Malang: Penerbit Bayu Media.

Fita Della, Cahyanti, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Huda Jaya Sidoarjo. Undergraduate Thesis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Hakim Luqman dan Widyatmini, 2008, Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kompotensi terhadap Kinerja, Jurnal Ekonomi Bisnis.

Hariandja Marihot, T.E, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Henry, Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: STIEYKPN.

Husein Umar, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Jakarta: PT Raja grafindo Persada.

Ibn Manzar, Lisan al-‘Arab, (Beirut: Dar al-Shadir, 1968), Jilid IV.

Ishak Muhammad, Arfan dan Ikhsan, 2005, Akuntansi Keperilakuan, Jakarta: Salemba Empat.

Malayu S.P, Hasibuan, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.

__________, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Mudlor Zuhdi Ahmad dan Ali Atabik Ali, Kamus Kontemporer Arab Indonesia, Yogyakarta: Yayasan Ali Maksum,tt.

Mulyadi Deddy, Viethzal dan Rivai, 2011, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Tiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mariam Rani, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia Persero). Tesis. Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.

Mas’ud, 2004, “Survey Diagnosis Organizational” (Terjemahan), Jakarta: Undip Semarang.

Muslim Ibn al-Hajjaj Abu al-Husain al-Qusyairiy al-Naisaburiy, Shahih Muslim, (Beirut: Dar Ihya’ al-Turats al-‘Arabiy, t.th), jilid I.

Mondiani Tria, 2011, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012. Universitas Diponegoro.

Pabundu, Moh. H. Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Bhumi Aksara.

Rahardja Edy, Kusuma Galan, 2008, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional. Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang).

Rahardjo Mudji, Djastuti Indi, Sihotang Gideon, 2018, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi. Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Raharjo, M. Dawam, 2002, Ensiklopedi Al-Qur’an: Tafsir Sosial Berdasarkan Konsep-Konsep Kunci. Cet. II, Jakarta: Pramadina.

Riadi Slamet, 2011, Pengaruh Kompensasi Finansial. Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 13. No. 1. Maret 2011. Fakultas Ekonomi. Universitas 17 Agustus 194.

Schein, E.H, 1992, Organizational Culture and Leadership (Terjemahan). Penerbit: San Fransisco: JosseyBass.

Shihab, M. Quraish, 1996, Wawasan Al-Qur’an, Bandung: Mizan.

Stephen P. Robbinss, 2001, Organizational Behavior (Terjemahan), Jilid 1. Edisi Kedelapan, Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

__________, 2006, Perilaku Keorganisasian. Jilid 1 Edisi 9, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Suryani dan Hendryadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenada Media Group.

Sugiyono, 2008, Statistik untuk Penelitian, Jakarta: Alfabeta.

__________, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV. Alvabeta.

Suprayetno dan Brahmasari, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10. No. 2.

Susanti Febsri, Junaidi Riko, 2019, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Bara.

Sondong. P, Siagian, 2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta.

Veithzal, Rivai, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wahyuni Evi, 2015, Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya).

DOI: https://doi.org/10.24952/tijaroh.v6i1.2335